ضرورت تدوین سند جامع مدیریت سرمایه انسانی

به گزارش خبرگزاری صداوسیما، حمیدرضا خان محمدی در جلسه کمیته سرمایه انسانی این سازمان با تبریک روز خبرنگار، از تلاش ها و نقش ارزشمند اصحاب رسانه در انعکاس خدمات و دستاورد های نظام تعلیم و تربیت و حوزه مدرسه سازی قدردانی کرد.

وی در ادامه با تأکید بر اهمیت سرمایه انسانی در تحقق مأموریت های سازمان، اظهار کرد: سازمان نوسازی مدارس برای انجام مأموریت های گسترده و رو به توسعه خود، نیازمند یک نظام جامع، دقیق و آینده نگر در حوزه سرمایه انسانی است.

خان محمدی، انعطاف پذیری در مواجهه با تغییرات سرمایه انسانی و انطباق ساختار سازمان با مأموریت ها و حجم فعالیت ها را ضروری دانست و افزود:کمیته سرمایه انسانی باید به گونه ای عمل کند که بتواند متناسب با تغییرات مأموریتی سازمان، پاسخگوی نیاز های جدید باشد.

رئیس سازمان نوسازی مدارس کشور همچنین بر تفویض اختیار، آموزش عمومی و تخصصی اثربخش، ارتقای شغلی کارکنان و تقویت نظام انگیزشی تأکید کرد و گفت:آموزش زمانی ارزشمند است که به ارتقای عملکرد کارکنان و افزایش اثربخشی سازمان منجر شود؛ بنابراین باید اثربخشی آموزش ها به صورت مستمر مورد ارزیابی قرار گیرد.

وی با اشاره به ضرورت طراحی مدل و راهبرد جامع مدیریت سرمایه انسانی تصریح کرد:باید از مجموعه اقدامات پراکنده عبور کنیم و به یک برنامه جامع با سیاست های مشخص در حوزه های جذب، آموزش، ارزیابی، نظارت، رفاه کارکنان، حقوق و مزایا، حفظ و نگهداشت و ارتقای شغلی دست پیدا کنیم.

خان محمدی خاطرنشان کرد:برنامه کوتاه مدت و بلندمدت کمیته سرمایه انسانی برای سال 1405 باید به صورت روشن، عملیاتی و دارای شاخص های قابل سنجش تدوین شود تا مسیر حرکت سازمان در حوزه سرمایه انسانی مشخص و قابل ارزیابی باشد.

وی، آسیب شناسی وضعیت نیروی انسانی در ستاد و استان ها را از اولویت های مهم این حوزه دانست و گفت:باید وضعیت نیروی انسانی سازمان، جزبه جز و بر اساس اطلاعات دقیق احصا و تحلیل شود تا بتوان بر مبنای واقعیت های موجود، تصمیم های کلان و اثربخش اتخاذ کرد.

رئیس سازمان نوسازی مدارس کشور با بیان اینکه یکی از مهم ترین چالش های سازمان، محدودیت ها و الزامات ناشی از ساختار های دولتی است، تأکید کرد:باید با شناخت دقیق این محدودیت ها، راهکار هایی برای افزایش چابکی، بهره وری و کارآمدی سازمان طراحی کنیم.

وی افزود:دیده بانی سازمان باید با حجم مأموریت ها، مسئولیت ها و تحولات پیش روی سازمان متناسب باشد و وضعیت نیروی انسانی در ستاد و استان ها باید به گونه ای رصد شود که فاصله میان ظرفیت های موجود و نیاز های واقعی سازمان به طور دقیق مشخص شود.

خان محمدی در پایان تأکید کرد: شان اصلی کمیته سرمایه انسانی، سیاست گذاری است و این کمیته باید با اتکا به اطلاعات دقیق، تحلیل کارشناسی و شناخت واقع بینانه از وضعیت نیروی انسانی، مسیر آینده سرمایه انسانی سازمان را طراحی کند.

وی گفت:هدف نهایی باید تدوین و استقرار یک سند جامع سرمایه انسانی با ارکان و مؤلفه های مختلف، متناسب با تکالیف، مأموریت ها و چشم انداز سازمان نوسازی، توسعه و تجهیز مدارس کشور باشد؛ سندی که از مرحله جذب و توانمندسازی تا ارزیابی، رفاه، نگهداشت و ارتقای کارکنان را پوشش دهد و سرمایه انسانی را به مهم ترین پیشران تحقق مأموریت های سازمان تبدیل کند.